\u00a0Est-il permis de licencier un employ\u00e9 atteint d’une maladie grave ? Si la maladie affecte la capacit\u00e9 d’un employ\u00e9 \u00e0 travailler comme il le pouvait avant, l’employeur peut-il licencier un travailleur malade? Nos avocats sont sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail. Dans le pass\u00e9, nous avons expliqu\u00e9 dans ce site ce qui concerne les lois du travail relatives aux cong\u00e9s<\/a>\u00a0de\u00a0maladie<\/a>\u00a0.\u00a0Nous avons \u00e9galement mentionn\u00e9 que si un employ\u00e9 d\u00e9missionne \u00e0 cause de la maladie d’un membre de sa famille, il a\u00a0droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/a> . Dans cet article, l’avocat Michael Decker expliquera quels sont les droits d’un patient atteint de cancer ou d’une autre maladie grave, ainsi que les obligations de l’employeur.<\/p>\n La principale loi pertinente en la mati\u00e8re est\u00a0la loi de 1998 sur l’\u00e9galit\u00e9 des droits des personnes handicap\u00e9es<\/u><\/a>\u00a0.\u00a0Cette loi ne s’applique qu’aux employeurs de plus de 25 employ\u00e9s.\u00a0Les petites entreprises et les entreprises familiales sont exempt\u00e9es des dispositions de la loi, car dans ce cas, un \u00e9quilibre est \u00e9tabli qui d\u00e9termine que le pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l’entreprise et \u00e0 ses b\u00e9n\u00e9fices est plus grave que la violation des droits du patient.\u00a0En cons\u00e9quence, les petites entreprises ne sont pas oblig\u00e9es de faire correspondre le r\u00f4le \u00e0 un patient s\u00e9rieux, mais elles ne peuvent pas \u00eatre licenci\u00e9es pendant la maladie.<\/p>\n La loi sur l’\u00e9galit\u00e9 stipule que, chaque fois qu’il existe un lien entre la maladie et le d\u00e9sir de l’employeur de licencier le travailleur malade, l’employeur ne pourra pas licencier le travailleur dans ces circonstances.\u00a0Si l’employ\u00e9 d\u00e9missionne et s’adresse au tribunal du travail, la charge de la preuve que l’employ\u00e9 ne sera pas licenci\u00e9 en raison de sa maladie sera \u00e0 la charge de l’employeur.<\/p>\n L’employeur est tenu d’ajuster le poste et la description de travail de l’employ\u00e9 qui a contract\u00e9 le cancer en raison de son handicap en raison des circonstances de la maladie.\u00a0C\u2019est bien s\u00fbr, s\u2019il est possible de le faire concr\u00e8tement.\u00a0Les crit\u00e8res permettant d\u2019adapter la situation au handicap ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis dans la jurisprudence et la l\u00e9gislation isra\u00e9liennes.<\/p>\n Dans l’affaire Nazareth (Nazareth) 1732\/04\u00a0, Castro, Dekel Yitzchak et NEVA Zorea<\/u><\/a>\u00a0, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 que l’employeur ne prouvait pas qu’il avait vraiment essay\u00e9 de trouver un employ\u00e9 contract\u00e9 dans un cancer pour lui permettre d’exercer un autre r\u00f4le qui conviendrait aux circonstances de sa maladie et aux limites de son travail, L’employ\u00e9.<\/p>\n Dans la d\u00e9cision De Castro, le juge a d\u00e9cid\u00e9 que l’employeur devait renvoyer le travailleur \u00e0 son travail et qu’il devait le payer pour tous les mois au cours desquels il n’avait pas travaill\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la position dans laquelle le m\u00e9decin avait d\u00e9termin\u00e9 qu’il pouvait travailler.\u00a0En outre, l’employeur est tenu de verser \u00e0 l’employ\u00e9 une indemnit\u00e9 l\u00e9gale et dissuasive d’un montant de 50 000 NIS, sans preuve des dommages.\u00a0Tout \u00e0 la lumi\u00e8re des dispositions de la loi sur l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n Un employeur ne peut en aucun cas licencier un salari\u00e9 alors qu’il exerce sa maladie.\u00a0Ceci s’applique \u00e9galement aux employeurs qui n’appliquent pas la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances.\u00a0Cela s’applique \u00e9galement \u00e0 toute maladie, qu’elle soit \u00abl\u00e9g\u00e8re\u00bb ou grave.<\/p>\n Selon\u00a0la loi de 1967 sur<\/u><\/a>\u00a0les indemnit\u00e9s de maladie, chaque employ\u00e9 accumule 1,5 jour de cong\u00e9 de maladie pour chaque mois de travail.\u00a0Un employ\u00e9 peut accumuler une p\u00e9riode maximale de 90 jours de maladie au total et l\u2019employeur doit payer l\u2019employ\u00e9 qui n\u2019a pas r\u00e9alis\u00e9 les jours de maladie susmentionn\u00e9s.<\/p>\n En d\u00e9cembre 16442-12-12,\u00a0Oren Di<\/a>\u00a0Vlensa\u00a0c. Visonic Ltd.<\/a>\u00a0, une indemnit\u00e9 d\u2019un montant de 10 salaires fut arr\u00eat\u00e9e en faveur de l\u2019employ\u00e9.\u00a0La raison?\u00a0Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que le licenciement \u00e9tait motiv\u00e9 par une absence prolong\u00e9e du travailleur en raison de sa maladie.\u00a0L\u2019honorable juge a statu\u00e9 qu ‘\u00a0\u00bbil est vrai que l’employ\u00e9 a termin\u00e9 les jours de la maladie auxquels il avait droit et, dans ces circonstances, il peut \u00eatre licenci\u00e9 en vertu de la loi, mais lorsqu’un employeur exerce la capacit\u00e9 de licencier un employ\u00e9, il doit le faire de bonne foi et pour des raisons pertinentes. Et pour des motifs inappropri\u00e9s, sera consid\u00e9r\u00e9 comme un licenciement ill\u00e9gal. \u00ab\u00a0<\/p>\n Ce jugement est un exemple concret de pr\u00e9c\u00e9dents \u00e9tablis dans le pass\u00e9.\u00a0Les licenciements pendant une p\u00e9riode de maladie doivent \u00eatre dus \u00e0 des consid\u00e9rations li\u00e9es au fonctionnement du travailleur sur son lieu de travail et non \u00e0 une absence pour cause de maladie.\u00a0En outre, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, il convient de garder \u00e0 l\u2019esprit que les grandes entreprises doivent jouer le m\u00eame r\u00f4le que le travailleur malade.\u00a0Si le tribunal du travail constate que l’employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en raison de sa maladie, m\u00eame si l’employeur pr\u00e9tend le contraire, le travailleur aura droit \u00e0 une indemnit\u00e9.<\/p>\nQUELLES LOIS PROT\u00c8GENT LES DROITS D’UN PATIENT ATTEINT D’UNE MALADIE GRAVE SUR SON LIEU DE TRAVAIL?<\/h4>\n
![\"Droits](\"https:\/\/lawfirmbackup_200125.k1uagm.ap-southeast-2.wpstaqhosting.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/adult-aged-aging-1389104-300x200.jpg\")
<\/p>\nQUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR ENVERS UN PATIENT ATTEINT D’UNE MALADIE GRAVE SUR SON LIEU DE TRAVAIL?<\/h4>\n
D\u00c9CISION DU DROIT DU TRAVAIL EN ISRA\u00cbL SUR DES PATIENTS DIFFICILES AU TRAVAIL:<\/h4>\n
PATIENT S\u00c9V\u00c8RE ET CONG\u00c9S DE MALADIE:<\/h4>\n
LICENCIEMENT APR\u00c8S UNE ABSENCE POUR MALADIE<\/h4>\n
D\u00c9MISSION RENVOY\u00c9E POUR CAUSE DE MALADIE<\/h4>\n